Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
organización, es cuando surge un análisis del comportamiento organizacional y
se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio,
creando una necesidad de cambio de orden estructural.
Externas: son aquellas que provienen de afuera de la
organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de
esta fuerza: los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones
en el ambiente físico como económico.
Los cambios
organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente,
para transformarlo en otro mucho más provechoso financieramente hablando.
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